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Il D.Lgs. 626/94 offre la base legale minima necessaria (ma non sufficiente ai fini di un completo sistema di gestione della sicurezza) per le richieste ad un sistema di gestione della Sicurezza.; va inoltre sottolineato che con l’incremento dell’outsourcing di servizi tecnici aumentano automaticamente anche i rischi per la sicurezza e perciò le richieste delle aziende nei confronti dei loro subfornitori, riguardanti la sicurezza umana e la tutela preventiva dell‘ambiente.
Purtroppo ancora molte sono le PMI non ancora adeguatamente assistite nella sicurezza sul lavoro e molti ancora i lavoratori esposti ai rischi più diversi, senza le tutele minime o lo conoscenze idonee dei rischi.
Lo sviluppo di Sistemi di Gestione della Sicurezza permette di pianificare la sicurezza attraverso una politica a lungo termine e non attraverso frettolosi e inadeguati interenti in emergenza.
Tali sistemi permettono, di sviluppare quanto già fatto per adempiere al D.Lgs 626/94, attraverso tecniche e metodologie organizzative innovative.
E’ altresì evidente che la reale efficienza ed efficacia del sistema gestionale di sicurezza applicato in azienda ha evidenti risvolti di natura etica ed economica per tutte le imprese, e assume sempre maggiore rilievo per quelle che si rivolgono ai più sensibili mercati esteri.
I passi fondamentali da compiere nella realizzazione di un funzionale Sistema di Gestione della Sicurezza sono lo studio delle dinamiche e dei processi aziendali, la definizione di una politica aziendale per la sicurezza con obiettivi misurabili, l’individuazione di nuovi modelli comportamentali, la codifica di questa politica e modelli in documenti di riferimento in modo che tutto il personale sia portato ad agire secondo una linea di condotta comune, aziendale e non più personale.
I vantaggi per le aziende che adottano Sistemi di Gestione della Sicurezza possono essere così riassunti:
- Formazione all’ interno dell’azienda di una “cultura della sicurezza”;
- Riduzione degli infortuni;
- Prevenzione dell’insorgenza di malattie professionali;
- Eliminazione del turn-over per la sostituzione degli infortunati e dei malati;
- Riduzione dei costi assicurativi;
- Diminuzione dei rischi di sanzioni amministrative e penali;
- Integrabilità con le certificazioni ISO 9000 e ISO 14000.
- sensibilizzazione degli operatori coinvolti
- sgravi INAIL connessi all’esistenza di Piani di Sicurezza ed attività formative
- trasferimento di un miglioramento complessivo sulla qualità di vita del lavoratore
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